任老板一语激起千层浪，一个非上市公司说：活下去，四千多家上市公司觉得活不下去。这说起来是一个梗，但背后的艰难只有各家老板自己知道。

其实道理也很简单，经济规律就是周期性的，周期会受到各种因素的影响，产生一定的延迟，但它最终还是会到来。这里不想过多讨论宏观的事情，也没有指点江山的能力。结合近期的行业交流，作为一个小创业公司，聊聊自己应该怎样面对经济下行的挑战。

少跟风，多做自己喜欢的事情

风口来了，猪都能飞起来，现在风没了。经济下行，意味着大家都变得谨慎，甚至运转出现困难，所谓的风口也就变少了，故事不好讲，或者讲了也没人信。

一直以来，我都推崇那些充满热情，专注做事和做产品的人，这是一个漫长而正确的路径，风口不是追上的，是你做足准备之后，自然等到的。只是在经济上行周期，充满了各种诱惑，很容易就跑偏了。

但经济下行周期，大家的决策会更看重产品力和产品价值，依靠故事和营销，会越来越难。而那些拥有真正创新和产品力的公司，哪怕很小众，也能很好的活下来，活下来就是胜利，积淀自己的竞争力和品牌力，等待下一个周期。

只有充满热爱，才能在困难和挑战中坚持不懈，最终穿越周期。 

关注流量，更关注用户价值

曾经，我们只关注流量数据，有了流量就有了一切。红利期时，用户愿意喜欢尝试，没有戒备，也不太理性。当一切都平静下来，平台开始变得规范，用户学会了辨别和选择。同样的流量数据下，结果就开始变化了。

一份流量数据之中，有多少是目标用户？有多少能产生转化？又有多少会沉淀和留下来，这才是关键点。有一万用户，但每人愿意消费一百块，就有百万的收入。而一百万用户，但每个人只愿意为消费一块钱，同样的收入下，你的维护成本和风险却增大了很多倍。

经济下行时，成本控制和投入产出比都是关键，而用户价值会决定你能不能活下去，能活多久。

提升效率，修炼内功，开放共赢

资源充沛的时候，大家习惯性的扩张，但人的能力、效率、协作都没法立刻跟上，企业文化和组织能力是底层的长期工作，并不是花钱就能解决的问题。这个时候，更应该思考这些底层问题，没建立的抓紧建立，方向不对的抓紧修正。压迫和内卷没有实际意义，只能是徒增焦虑。

更多的吸纳那些真正热爱的团队成员，采用更开放和科学的协作体系，释放团队的创新和创造力。老板能在关键时刻救活公司，企业长期发展却要靠团队整体的努力。

尽管以上这些都做到了，也不一定能真正穿越周期，这世界很复杂，充满太多变数，比如疫情、高温、战争，这些都已经超越了经济周期的范畴。但不管结果怎样，多做一些有价值的事，就会多一些认可和机会，哪怕最终失败了，也会因为有这些创造价值的过程，而减少几分遗憾吧！